Legální ukončení pracovní smlouvy je možné provést čtyřmi způsoby. První z nich už byl zmíněný a není jím nic jiného než neprodloužení pracovní smlouvy po uplynutí doby určité. Dále existuje možnost odstoupení od pracovní smlouvy. Tu je však možné využít pouze ve chvíli, kdy pracovní poměr ještě nebyl Zamyslete se nad vším, co musíte dokončit před začátkem prvního dne v práci, například: Odevzdat projekty u vašeho současného zaměstnavatele; Oznámení o odstoupení požadované v současné pracovní smlouvě; Najít nové ubytování, pokud je nutné se přestěhovat; Sbalit své věci pokud se stěhujete do nových prostor Vzhledem k ust. § 44 odst. 4 ZSZS je nutné absolvovat vstupní lékařskou prohlídku nejpozději jeden pracovní den před vznikem pracovního poměru (resp. příslušného právního vztahu), a to za předpokladu, že je ihned vydán lékařský posudek, a ještě týž den se zaměstnanec i zaměstnavatel vzdají podle ust. § 46 odst. 1 Vstupní prohlídka. Vstupní prohlídkou má být zjištěno, zda je uchazeč o zaměstnání zdravotně způsobilý pro předmětnou práci. Není však prováděna pouze (i) před vznikem pracovního poměru, ale též (ii) před vznikem vztahu obdobného vztahu pracovněprávnímu (např. služební poměr) a (iii) pokud má být uzavřena dohoda o pracích konaných mimo pracovní poměr (3) Nenastoupí-li zaměstnanec ve sjednaný den do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo se zaměstnavatel do týdne nedozví o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit. (4) Od pracovní smlouvy je možné odstoupit, jen dokud zaměstnanec nenastoupil do práce. Pro odstoupení od pracovní Občanský zákoník umožňuje, aby se smluvní strany domluvily až rok předem na obsahu smlouvy. V praxi se používá také výraz příslib zaměstnání. Kdy vzniká smlouva? Smlouva je sjednána, jakmile jsou domluveny podstatné náležitosti. Pracovní smlouvu je nezbytné uzavřít písemně ještě před nástupem zaměstnance do práce, nejpozději v den vzniku pracovního poměru, ale ještě před započetím výkonu práce zaměstnancem. Platná je i ústně sjednaná pracovní smlouva, i když v takovém případě se zaměstnavatel dopouští porušení povinnosti stanovené Každá pracovní smlouva musí obsahovat tři nezbytné povinné náležitosti: druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána, den nástupu do práce. Mezi další významné, ale nepovinné náležitosti patří: reklama V praxi tím vznikaly problémy při přijímání nových zaměstnanců, zejména v případě zahraničních pracovníků nebo studentů vysokých škol, kdy byl sjednán den nástupu do zaměstnání s určitým časovým odstupem od podpisu pracovní smlouvy. Pak musela být před samotným nástupem do zaměstnání provedena prohlídka nová. Re: Odstoupení od pracovní smlouvy A je smlouva s nástupem do zaměstnání 1.8.2009 uzavřená s datem 1.2.2012 v pořádku? Ještě, když jsme do posledního ledna měli úvazek 37.5 h týdně, ode dneška máme 40h týdně. paGE.